公務員法心得體會最新范文5篇

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  綜上所述,我們不難看到,申論試卷的不斷調整變化,無一不說明申論的發展、成熟、完善。正是因為這樣,我們說,當前國家公務員錄用考試的申論試題,就是緊緊圍繞人們關心的社會熱點話題,堅持以我國可持續發展這個主題為魂,唱響時代的主旋律,讓人們共同努力,去創造我們美好的未來。接下來小編在這里給大家帶來公務員法心得體會,希望對你有所幫助!

  公務員法心得體會1

  一個優秀的公務員所應該思考的問題

  一個優秀的公務員,他腦袋里只能想三件事情。

  第一:如何更快地提高自己的工作能力。

  孔子講:“仕而優則學?!惫ぷ鞯母挥鄷r間,要加強學習,提高自己的工作能力,以便讓自己所學服務于人民,一個沒有工作能力的公務員是不合格的公務員。

  第二:如何更好的為人民服務。

  孔子講:“邦有道,谷;邦無道,谷,恥也?!惫珓諉T把自己的區域管理得好,拿薪水心安理得,是我們應該的;但如果沒治理好也拿獎金,那就是恥辱,一個不懂廉恥的公務員是不可能有前途的!是最終要被人民,被領導所拋棄的!

  第三:如何盡快的升職。

  論公,這可以為人民承擔更重要的責任;論私,這可以更大程度展示自己的能力。

  不想做元帥的士兵不是好士兵,不想快速升職的公務員不是好公務員,對于一個公務員而言,只有時想著升職,才能時刻想著學習以提高自己的工作能力,才能時刻想到為人民承擔了更重要的責任以獲得人民的認可。

  人生在世,無論從事何種行業,都要樹立自己的價值觀,我們先哲講,偉人有三大事業:立德、立功、立言。這是對的,人類文明社會的三千年里,最受人尊敬的的確是這三類人。

  孔子、摩西、耶穌、穆罕默德屬于立德者;

  李世民、鄧小平、華盛頓、俾斯麥、戴高樂屬于立功者;

  亞里斯多德、伽利略、牛頓、司馬遷屬于立言者。

  除此之外,不可能有第四種人可以流傳千古,作為新世紀的公務員應該向這三個目標奮進!

  公務員法心得體會2

  認真學習貫徹《公務員法》著力推進干部人事制度改革

  《中華人民共和國公務員法》已于今年4月27日在十屆全國人大常委會第十五次會議上順利通過并正式頒布,將于2006年1月1日開始實施?!豆珓諉T法》是建國以來我國第一部關于干部人事管理的綜合法律,它的頒布實施是我國社會主義民主與法制建設中的一件大事,標志著我國干部人事工作在法制化軌道上邁進了一個新的發展階段。我們要充分認識《公務員法》的重大意義,準確領會和把握其精神實質和基本內容,全力推動《公務員法》在我市順利貫徹實施。

  一、充分認識《公務員法》頒布實施的重要意義

  自1993年10月1日《國家公務員暫行條例》頒布實施以來,我國公務員制度已走過了近12年的發展歷程。十余年來,我國干部人事制度改革取得了豐碩成果,公務員制度的推行和完善取得了長足進步,公務員隊伍建設得到了進一步加強。我市和全國一樣,在公務員制度建設方面取得了不小成績。凡進必考制度已經確立。1993年以來,我市各級機關面向社會公開招考公務員1906名,為公務員隊伍補充了新鮮血液??己酥贫炔粩嗤晟?。2002年,我市在認真落實考核法規和文件的基礎上,出臺了《焦作市國家公務員平時考核辦法》;目前,市、縣、鄉三級機關參加年度考核的公務員超過99%,考核的獎優罰劣功能得到進一步發揮。競爭上崗制度逐步完善。各級各部門積極引入競爭機制,擴大選人視野,從1993年至2002年底,各級黨政機關通過競爭上崗走上領導崗位的公務員有1000余人。培訓工作已經正?;?。初任培訓、任職培訓、業務培訓等培訓工作按計劃進行,參訓率不斷提高;1993年以來,全市參加各類培訓的公務員超過8萬人次,公務員隊伍的素質得到了進一步提高。

  隨著經濟全球化的迅猛發展,以及我國經濟社會生活的巨大變化和干部人事制度改革的不斷深入,改善政府形象,提高行政效率,建立和完善公務員制度,加強公務員隊伍能力建設,已成為貫徹依法治國方略、加強黨的執政能力建設的迫切要求。公務員制度法制化的時機和條件已經成熟,《公務員法》的頒布實施已成必然。

  《中華人民共和國公務員法》充分總結了新的經驗,吸收了新的改革成果,借鑒了國外公務員制度的成功經驗,將長期形成的干部人事管理的有效做法和改革的新鮮經驗上升為法律,進一步豐富和完善了公務員管理的內容?!豆珓諉T法》對于改革和完善黨的領導方式和執政方式、加強黨的執政能力建設、提高治國理政水平、發揚社會主義民主政治、建設社會主義政治文明具有重要而深遠的意義。

  《公務員法》的頒布實施填補了我國法律體系的一個空白?!豆珓諉T法》是我國第一部帶有干部人事管理總章程性質的重要法律,是推進政治體制改革,貫徹依法治國方略,推進干部人事工作科學化、民主化、制度化的重要舉措,對于進一步完善干部人事管理體制、規范公務員的行政行為、保障公務員的合法權益、加強對公務員的監督和管理、提高公務員隊伍的整體素質、促進勤政廉政、提高工作效能都具有重要而深遠的意義。

  《公務員法》的頒布實施將推動干部人事制度改革的深入發展?!豆珓諉T法》以《國家公務員暫行條例》為基礎,總結吸收了十余年來我國干部人事制度改革的新成果,同時適應公務員管理、監督的新情況,對健全和完善公務員制度有新的重要發展?!豆珓諉T法》著眼于社會主義市場經濟體制和干部人事制度改革的新要求,在許多方面都進行了創新,進一步指明了干部人事制度改革的方向?!豆珓諉T法》頒布實施后,將會更加有利于形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、能進能出、充滿活力的用人機制,更加有利于建設一支善于治國理政的高素質公務員隊伍。

  《公務員法》的頒布實施將推動民主政治建設的進程?!豆珓諉T法》頒布實施后,通過對包括各級黨政領導干部在內的廣大公務員的嚴格要求、嚴格管理、嚴格考核,有利于樹立和落實科學的發展觀和正確的政績觀;有利于在新形勢下堅持黨管干部的原則,改進管理干部的方法,用法律保證黨的干部路線、方針、政策的貫徹落實;有利于加強黨的執政能力建設和加強政府的行政能力建設,促進社會主義物質文明、精神文明和政治文明建設,為全面建設小康社會提供有力的組織保證。

  二、準確把握《公務員法》的精神實質和主要內容

  《公務員法》共18章107條,在公務員管理的各個基本環節和主要方面都有比較成熟的制度設計和法律規范,使干部人事管理工作基本做到有法可依、有章可循?!豆珓諉T法》與《國家公務員暫行條例》相比,調整了公務員隊伍的范圍,明確了分類管理的方向,實行了職位聘任制度、職務與級別制度,總結吸收了近年來干部人事制度改革的新成果,提升了公務員能力建設的水準。

  在基本內容上,《公務員法》健全了干部人事管理的四個機制:一是新陳代謝機制?!豆珓諉T法》從公務員隊伍的“進口”到“出口”都作出了規定?!斑M口”嚴格,“出口”暢通,做到能進能出。二是競爭擇優機制?!豆珓諉T法》規定錄用采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄用的辦法;職務晉升有嚴格程序;機關內設機構領導職務實行競爭上崗,部分職務可以在社會上公開選拔;對考核不稱職的要降職;對工作表現突出,有顯著成績和貢獻的個人、集體進行獎勵等,體現了優勝劣汰的宗旨。三是權益保障機制?!豆珓諉T法》規定了公務員的8項權利以及申訴控告制度、聘用制公務員的人事爭議制度和公務員的工資福利保險制度;明確了不得辭退公務員的4種情形,顯現了公務員權益保障的重要性。四是監督約束機制?!豆珓諉T法》規定了公務員的9項義務、16條不得違反的紀律,規定了考核制度、懲戒制度、辭退制度、領導人員引咎辭職和責令辭職制度等,作為對公務員嚴格監督的制度保障。

  三、全力推動《公務員法》的貫徹實施

  推動《公務員法》的貫徹實施,要按照中央組織部、國家人事部、省委組織部、省人事廳和市委組織部、市人事局的通知要求,集中時間、精力抓好學習宣傳工作。

  在學習宣傳中,要注意緊密結合實際。要緊密結合本地、本部門、本單位的工作實際,結合干部隊伍建設的實際,結合干部人事制度改革的實際,結合組織、人事干部隊伍能力建設的實際,根據不同層次、不同崗位干部的特點,提出不同的要求,采取不同的方法,努力增強學習的針對性和有效性。

  要注意發揮領導干部的表率作用。領導干部在國家管理和公務員管理中擔負著重要職責,只有全面、準確、熟練地掌握《公務員法》的基本內容,才能為正確實施《公務員法》打下扎實的基矗領導干部要發揮表率作用,多學一些,學深一些,帶頭作學習輔導報告,帶頭撰寫學習心得體會,充分發揮帶動和促進作用。

  要注意發揮組織、人事部門的主導作用。各級組織、人事部門作為公務員的主管部門,要把《公務員法》的學習宣傳作為當前的一件大事來抓,先學一步,在準確把握其精神實質和基本內容的基礎上,全面、熟練地掌握公務員管理的具體規定,并圍繞如何抓好制度落實等問題進行系統思考,用理論指導實踐,找準工作中存在的主要矛盾和突出問題,采取有效措施,妥善加以解決。

  要注意抓好培訓工作。各級組織、人事部門要有組織、有計劃地采取自上而下、分級負責的培訓方法,抓緊辦好各種類型、各個層次的培訓班,在全體公務員中進行《公務員法》的普及和輪訓。在抓好全員培訓的基礎上,把《公務員法》培訓作為初任培訓、任職培訓、在職培訓等培訓工作的重要內容,長期深入開展下去。

  要注意做好宣傳工作。要充分利用報刊、電臺、電視臺、網絡等媒體進行廣泛宣傳,努力在全市創造一個學習、宣傳、實施《公務員法》的良好環境,為《公務員法》在我市的順利實施奠定良好的基矗

  公務員法心得體會3

  作為一名公務員,要帶頭學好法律知識,努力提高法律意識,不斷增強依法決策、依法管理、依法辦事的能力。下面我結合自己本職工作,談談學法用法心得體會。

  一、進一步提升學法用法思想理念。提高全民法律意識,推進依法治國、依法行政、建設社會主義法治國家是一項重大而長期的工作。自覺學習、貫徹和宣傳法律,關鍵在于提高思想認識。首先,建設社會主義法治國家是黨和國家的基本方略,公務員學法用法是執政為民的本質要求,依法行政是政府工作的靈魂,是一切工作得以正常開展的基礎和重要保證。其次是本職工作的需要。審計人員工作量大面廣,涉及各個部門諸多法律法規,作為一名審計人員,必須充分掌握才能保證各項工作規范有序開展,服務好本職工作。三是自身建設的需求。黨員干部首先應該是國家法律帶頭的執行者和遵守者,學法用法這個頭帶得好不好,直接影響到工作的成效,關系到工作的形象。同時,公務員隊伍積極地學法用法對整個社會引領作用也顯而易見,如對鞏固執政基礎、規范社會秩序、培育公民品格、促進文化建設都起著不可忽視的作用。四是廣大群眾的迫切愿望。通過多年來法制教育,廣大群眾要求社會依法行政、陽光行政,體現法律面前人人平等的呼聲越來越高,作為一名合格的黨員干部,學好用好法律不單是個人的榮辱得失,而是與法治國家的實現緊密相聯。

  二、進一步確保學法成效。學法是用法的前提。盡管這些年來,我們公務員系統普法宣傳學習取得了一定成效。但不可否認,我們的政府機關特別是在基層,相當數量的領導干部和公務員法治意識和法治觀念還比較淡薄,弄不懂、學不深現象還比較突出,并直接消極地作用在實際工作上。造成這種現象的原因固然是多方面的,但與一些地方公務員學法環節存在形式主義不無關系。在因制度弱化導致的上無壓力下無動力的情況下,部分公務員提不起學法的精神和用法的自覺性。這就導致部分公務員法律素質不高,行政活動缺乏科學性、嚴謹性和合法性。因此,在將來的學法用法工作中,應進一步完善形式、充實內容、健全機制、強化培訓、嚴肅考核,真正提高廣大公務員學法用法的積極性和自覺性,不斷增強公務員學法用法的實際效果。

  三、進一步加強依法行政。當前上訪案件和群體性事件呈急劇上升態勢,分化了政府在發展經濟為主線上的大量精力。以上一方面反映了廣大人民群眾法律意識的增強,另一方面也反映出沒有嚴格執法或者依法行政造成的新問題新矛盾逐步顯現。這也為我們敲響了警鐘,如果我們不嚴格依法行政,就有可能累積新的社會問題和矛盾,給接下來的工作增加阻力,從而阻礙經濟快速健康發展?,F在,依法治國觀念深入人心的局面來之不易,公務員隊伍作為倡導者和實踐者的主力軍,更應把依法行政這根弦繃得更緊一些,時刻按照“有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究”原則行使人民賦予的權力。尤其要解決好群眾關注的熱點難點問題,認真解決這些問題,可以充分體現法制宣傳為人民的要求。在經濟體制深刻變革、社會結構深刻變動、利益格局深刻調整、思想觀念深刻變化的背景下,一旦“法治精神”在人民群眾心中被破壞,就很難修復。另外,我們也要在制度 上完善,健全行政執法監管體制,實行領導干部問責機制。用事實對廣大群眾進行法制教育,堅持從實際出發,做好群眾思想工作,維護好社會穩定,做到了學法用法的和諧統一。

  作為一名公務員,我積極參與鄉黨委、政府組織開展的各項活動,主動學習相關法律法規,自覺踐行法律法規,努力提高法律意識,不斷增強依法決策、依法管理、依法辦事的能力。下面我談談學法用法心得體會。

  一、 通過學習,進一步提升了學法用法思想理念。

  提高全民法律意識,推進依法治國、依法行政、建設社會主義法治國家是一項重大而長期的工作。自覺學習、貫徹和宣傳法律,關鍵在于提高思想認識。首先,建設社會主義法治國家是黨和國家的基本方略,公務員學法用法是執政為民的本質要求,依法行政是政府工作的靈魂,是一切工作得以正常開展的基礎和重要保證。其次是本職工作的需要?;鶎庸ぷ髁看竺鎻V,涉及諸多法律法規,作為一名公職人員,必須充分掌握才能保證各項工作規范有序開展,服務好本職工作。最后是自身建設的需求。黨員干部首先應該是國家法律帶頭的執行者和遵守者,學法用法這個頭帶得好不好,直接影響到工作的成效,關系到工作的形象。

  二、 通過學習,進一步確保了學法的成效。

  作為一名基層公務員,學法是用法的前提,但學法的目的是為了更好地用法。我們只有把學習法律知識和依法辦事緊密結合起來,與解決群眾關心的問題和存在的問題結合起來,通過法律的手段來解決改革、發展、穩定中出現的新情況、新問題,不斷提高法治化管理水平。學法是用法的前提。盡管這些年來,我們公務員系統普法宣傳學習取得了一定成效。但不可否認,我們的政府機關特別是在基層,相當數量的領導干部和公務員法治意識和法治觀念還比較淡薄,弄不懂、學不深現象還比較突出,并直接消極地作用在實際工作上。造成這種現象的原因固然是多方面的,但與一些地方公務員學法環節存在形式主義不無關系。在因制度弱化導致的上無壓力下無動力的情況下,部分公務員提不起學法的精神和用法的自覺性。這就導致部分公務員法律素質不高,行政活動缺乏科學性、嚴謹性和合法性。因此,在將來的學法用法工作中,應進一步完善形式、充實內容、健全機制、強化培訓、嚴肅考核,真正提高廣大公務員學法用法的積極性和自覺性,不斷增強公務員學法用法的實際效果。

  三、通過學習,進一步加強了依法行政能力。

  通過參加“法律進機關”相關課程學習,感覺只有不斷加強法律法規的學習,特別是新的法律法規的學習與應用,才能確保我們執法的公開、公平、公正。依法行政是解放思想的前提和基礎,更是解放思想的安全保障。因為法律規范對人與社會的行為具有指引性,它指引人們,在實際工作中,可以做什么,不可以做什么,可以怎樣做,不可以怎樣做。從理論上說,不堅持依法行政,我們的工作就沒有方向,近于空談。從實踐中看,不堅持依法行政,就有可能會導致我們行政機關公務員隨心所欲、恣意妄行,會把實踐引入誤區,我們只有不斷加強學習,確切提高自身法律素養,依法辦事才是可行之道。

  “六五”普法規劃開展以來,使我對社會主義民主法治理論有了更深入了解,依法履行職責的觀念得到了增強,特別是對有關基層的相關法律法規有了全面的了解和掌握,為在今后工作中堅持依法辦事,提高依法行政能力,運用法律的知識開展好各項工作打下了堅實的基礎

  公務員法心得體會4

  我們對干部人事制度的理解和把握的角度審視,公務員法體現了在總結近二十多年來的理論和實踐經驗的基礎上新的認識。該法的頒布和實施必將開啟我國公共人力資源管理的新階段。 sO100

  公務員法將有力地促進我國公務員的隊伍和人才建設

  首先,公務員法增加了我國公務員的“入口”渠道。新法在第二章中,明確規定了公務員應當具備的七項條件,增加了公務員的“入口”渠道。對于不同類別的公務員,可以采用選任、委任和聘用的方式。該法肯定和堅持了我國實行公務員制度的一項突出和受到普遍好評的重大舉措,即公開考試、競爭擇優的錄用制度。具體而言,新法要求錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員,采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。對于領導職務的任用,則首次用法律的形式肯定了近年來各地各部門積極探索的內部競爭上崗和面向社會公開選拔的改革成果。在第十六章中還首次明確了機關設立聘任制公務員職位,并為此建立了相應的人事爭議仲裁制度。

  其次,公務員法明確規范了公務員的“出口”。新法在第十三章中以較大的篇幅,列明了公務員“不得辭去公職”、“予以辭退”、“不得予以辭退”的具體條件或情形,既確立和彰顯了公務員管理的嚴明紀律,又保護了公務員的個人權益不受侵犯。尤其是針對領導干部,公務員法還引入了“引咎辭職”和“勒令辭職”制度。

  再者,公務員法把公務員的交流與培訓提升到了突出的位置。第十章規定了對公務員的分級分類培訓,并將公務員的培訓情況和學習成績與公務員的考核、任職、晉升掛鉤。第十一章中規定了國家公務員的交流制度,公務員交流可以在內部進行,也可以在國有企業事業單位、人民團體和群眾團體工作人員之間進行。

  公務員法將促進對公務員的全面管理

  第一,公務員法完善了公務員的分類管理制度?!稌盒袟l例》中沒有對公務員進行分類管理的規定,公務員法第三章特別規定公務員職位按照它的性質區別劃分為綜合管理類、專業技術類、行政執法類,并且國務院可以根據實際需要在條件成熟的時候建立新的職位類別。這是具有中國特色的分類方法,不同于世界上許多國家采取的政務類和業務類公務員的劃分形式。

  第二,公務員法中對公務員的嘉勉、晉職、升級、工資、福利待遇等一系列權利規定得更為明確、具體;同時細化了對公務員的責任與義務規定,列舉了33個小項、15個大項的行為屬于違紀行為,必須受到相應的懲戒或處罰。具體內容包括貽誤工作、打擊報復、弄虛作假、壓制批評、欺騙群眾、揮霍公款、濫用職權、侵犯群眾利益、參與或支持黃賭毒、經商辦企業或參與贏利經營性活動等。并相應地規定了違反紀律應給予的六種處分形式,而且在處分期間對受處分者在享受晉升、工資待遇方面有所限制。

  第三,公務員法突出了對公務員的嚴格管理,一是規定了嚴明的行為規范和考核、懲戒制度,規定了公務員的9項基本義務、16項基本紀律,同時要對公務員進行嚴格的考核;二是增加了對主要領導成員的管理規定,反映在領導成員的引咎辭職和責令辭職制度上;三是對公務員的離職從業進行嚴格地限制,即公務員辭去公職或退休的,原系領導成員在離職3年內,其他公務員在離職兩年內,不得到與原單位業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職,不得從事與原工作業務直接相關的營利性的經營活動,違反者要給予處罰。同時,公務員法還規定,公務員因工作需要在機關外兼職,應當經有關機關批準,并不得領取兼職報酬

  公務員法心得體會5

  十多年來,我國公務員制度的推行工作取得了長足進步,有力地促進了機關干部人事管理的科學化、民主化和制度化。但也應看到,由于公務員制度未以法律的形式出現,導致公務員管理權威性不夠、執法檢查機制不健全、強制力不夠等問題比較突出。近年來,隨著依法治國方略的深入實施,隨著完善公務員制度的條件更加成熟,制定一部具有中國特色的公務員法,非常必要,也十分迫切。

  制定公務員法,是貫徹依法治國方略,加強對黨政機關干部的依法管理的必然要求;是深化干部人事制度改革,建設一支善于治國理政的高素質干部隊伍的迫切需要。公務員法充分總結了新的經驗,吸收了新的改革成果,借鑒了國外公務員制度的成功經驗,將長期形成的干部人事管理的有效做法和改革的新鮮經驗上升為法律,進一步豐富和完善了公務員管理的內容。公務員法充分體現了黨的干部路線、方針和政策,并使之法制化。它堅持從中國國情出發,在價值取向、制度設計、政策選擇等方面,著力解決公務員制度和隊伍建設的主要問題;它保持公務員制度的連續性,以《國家公務員暫行條例》的基本框架和基本制度為基礎,在繼承中發展;它涵義確切,內容實在,實體和程序相結合,符合實際,操作性強。

  實踐證明,公務員法是我國干部管理體制的重大突破,是對公務員實行法制化、規范化管理的一項基礎性建設,對于改革和完善黨的領導方式和執政方式,加強黨的執政能力建設,提高治國理政水平,發展社會主義民主政治,建設社會主義政治文明,都具有重要而長遠的意義。

  當前,擺在我們面前的一個重要任務,就是學習貫徹公務員法,不斷把干部人事制度改革引向深入。首先要認真學習、深刻領會。各地各部門應當通過舉辦培訓班等多種形式,深入抓好學習工作。要把學習公務員法與樹立和落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的要求結合起來,與加強公務員隊伍建設,提高公務員隊伍素質,促進勤政、廉政,提高工作效率結合起來。同時,要認真做好宣傳解釋工作,使廣大公務員與人民群眾了解頒布實施公務員法的重大意義,把握其精神,把培養和增強廣大公務員的知法懂法、依法辦事的觀念與樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀結合起來。各地各部門要以求真務實的作風,嚴格執行公務員法,確保法律規定的各項條款落到實處。


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