團隊合作的心得和感悟范文10篇

| 張洪1147

  團結協作是一切事業成功的基礎,個人和團體僅有依靠團結的力量,才能把個人的愿望和團隊的目標結合起來,超越個體的局限,發揮團體的協作作用,產生1+1>2的效果。下面是小編為大家整理的團隊合作的心得和感悟,供大家參考!

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  團隊合作的心得和感悟

  團隊合作非常關鍵,尤其是在初期,最關鍵的還是每個合作的人是否都有一樣的想法,一樣的愿景。大家的希望、工作方式、目標、情感是否都能融合到一起。而且在前期的合作中是否通過協助,誕生出一個事實上的領導人,其他人信任他,支持他,形成事實上的核心。如果這步沒有達成,后面的發展會比較危險。合作的前期還是強調奉獻,只有愿意奉獻,不計得失的團隊,才能最終的走到終點。

  要說我的團隊,我個人是團隊的核心,同時我還有5位兼職人員幫忙進行維護。網站發展到現在的規模,早不是我一個人能操作的了,加入新鮮血液是必須的,同時也能給網站帶來更多的創新思維。管人和管網站就有很多不一樣了,我們團隊兼職的都是在校大學生,而且都是對網站很感興趣的,我主要是激勵團隊人員,教他們在網站經營方面一些經驗和實際操作方法,我的目的就兩個:既要解決網站發展中人手不夠的問題,又要培養團隊人員的一些網站運營方法的知識,如果畢業后他們離開我這個團隊了,想往網站這個領域發展那從我這里獲得的經驗應該能幫助到他們的。所以,團隊就是樣的,大家要有共同的目標,同時要創造個大家都共贏的局面。

  團隊的力量是無窮的,相信大家都知道,打一場勝仗,單槍匹馬是絕對完成不了的。在網站建立初期我是憑借我自己的想法,自己的構想去進行完善的,可以在不斷的運營過程中,我發現自己的思維定式,無論怎么改進,我發現網站的風格是固定的、單調的,后來我們奧運中國團隊增加了一些年輕的同志,絕大部分都是新聞相關專業,大家工作熱情很高。

  為了完善一個頁面,為了增加一個欄目,甚至為了一條消息的位置擺放,我們都會進行頭腦風暴,大家集思廣益,毫不吝嗇發表自己的看法。一個問題,幾個思路,我們就一起討論,找到一個突破口,取得一個的解決方法。集體的智慧真的是強大的,所以可以說我們現在的頁面,風格、內容都是很豐富的。還有就是團隊中大家溝通的比較好,分工比較明確,每個人有單獨負責的欄目版塊,互不干涉,相互補充合作,協調發展。

  團隊團結的心得范文

  團隊精神是一切事業成功的基礎,沒有團結協作,一切都只能各自為政,一盤散沙。個人的成長與團體就像生意,魚與水緊密聯系。

  經過這次活動,使我明白了培養團隊精神的重要性,其重要性在于:1、有利于塑造良好的個性人格。2、有利于人的綜合素質的提高。在活動中,教練經過組隊的方式,將我們分為四個隊,我有幸成為團結隊的一員。剛開始,我認為只要把大家的熱情調動起來就行了,可是經過幾個回合的搶答以后,我發覺錯了,一個團隊不是一個人的團隊,而是大家的團隊,由于沒有經驗和團結隊友這方面欠缺,我們團隊的位次落到后面??墒俏覀兺耆珱]有氣餒,而是相互鼓勵,在齊眉棍比比賽中我們大家在組長的指揮下,齊心協力,取得這項比賽的成功,這使我明白了,團隊精神強調的不僅僅是一般意義上的合作與齊心協力,而是團結協作,優勢互補,利用個性和本事差異,發揮進取協同的效應。

  結合活動中自我的感受和教練的指導,我總結出了幾點團隊精神的含義:

  1、團隊有著其明確的目標,然而實現這些目標不是一帆風順的,前途殊明的,道路是曲折的,具有團隊精神的人總是以一種強烈的職責感,充滿活力和熱情,為了確保完成團隊賦予的使命和同事一齊努力奮斗,進取進取。

  2、和諧的人際關系和良好的心理素質是團隊精神的基礎,沒有良好的人際關系是不可能有人與人之間的真誠合作的,沒有良好的心理素質,也是很難做到相互寬容,樂于奉獻,進取進取的。

  一個團隊的領導組織者與其隊員所組成的這個團體在正常運轉中缺一不可的,一個團體的好壞,直接反映出其領導者組織本事的好壞與隊員服從命令履行命令的態度。

  團結共進,眾志成城,必須使團隊的每個成員都能強。

  關于團隊團結的心得

  實訓課—分組討論雖然已近結束,但那次的實訓課所進行的游戲讓我終身難忘,那次觸動我心靈的課讓我明白了許多道理。成功有成功的經驗,失敗有失敗的教訓。無論成功和失敗,最重要的是自我明白了什么,懂得了什么。

  首先,一個小組,一個團隊,一個部門,一個公司分工要明確,尤其實在分工如此細化的今日,在經濟高速發展的今日,一個部門需要一個有領導本事和管理本事的領導來帶領大家把事情做好,什么人適合做什么,不適合做什么,分工要明確,不能適合做記錄的讓他做組裝,適合做組裝的讓他做外聯,這樣牛頭不對馬嘴,哪壺不開提哪壺,這樣對實現組織的目標沒有好處,失敗和落后就不言而喻了。

  其次,一個組織要有紀侓,沒有組織和紀侓的團隊就七零八亂,吵吵鬧鬧,沒有秩序,東一句,西一句,這樣把大家的思維和思路都打亂了,思想指導行動,雜亂的思維又怎樣能所指導的行動,怎樣能得到好的結果呢。非寧靜無以致遠,寧靜的思考的效果會更好。

  再次,我們應當學會大氣,上帝詩平的,有舍必有得,舍不得孩子套不住狼,在人與人的交往,物與物的交換的過程中,如果只是想占便宜,那么結果可能只是吃虧,因為吃虧就是占便宜。

  復次,在交換的過程中我們應當注意要等價交換,在交易的過程中要使物有所值。還有要注意細節,細節決定成敗,無論多么小的事,多么小的東西都要重視。

  最終,態度決定事業的高度,我們要有進取向上的心態?;盍κ且环N情緒,一種精神狀態,是干好各項工作的不竭動力?;盍δ軌騽撛觳环驳臉I績,而缺乏活力,很可能一事無成。僅有始終堅持奮發向上的精神狀態,把高昂的活力投入到工作之中去,才能永遠堅持不斷向上的動力,從而創造輝煌的事業。

  團隊的利益高于一切,協作才能優秀。小溪只能泛起破碎的浪花,百川納海才能激發驚濤駭浪,個人與團隊的關系就像小溪與大海。每個員工僅有將自我融入團體,才能充分發揮個人的作用。個人的發展離不開團隊的發展,員工將個人追求與企業的追求緊密結合在一齊,破除個人英雄主義,搞好團隊的整體搭配,取長補短,構成協調一致的團隊,才能在團隊中成為最受歡迎的人。

  實踐才是檢驗真理的唯一標準。

  團隊合作心得和感悟

  一個企業要想走的長久,是需要一些條件的。除了一些硬性設備外,天時地利人和也有著深遠的影響,其中人心所向占據著重要的位置。眾人一心,為了公司更好發展而不遺余力,企業亦會在這樣的氛圍中更加興旺。但若是員工各有異心,則整個公司就會像一盤散沙,逐漸走向滅亡。

  我們都聽過很多關于團隊合作的話語:“管理就是共享一份團隊的融洽的感情”、“堅持不懈,用心情緒”、“協作一致,共同發奮、沒有完美的個人,只有完美的團隊”、“團隊精神是企業文化的核心、團結一心,其利斷金”、“眾志成城飛越顛峰?!?、“人人愛崗敬業,公司興旺發達。講職業道德,愛本職工作,樹企業形象!”、“狼族團隊:成功不是一個人的力量,它是一個團隊群眾的力量,智慧的凝聚將把這種質量推向無限”……

  將團隊合作的精神發揮到極致,把企業的事情當做自己的事情去盡心盡力完成,把員工當家人、當戰友,風雨共度,則整個公司團隊的氣勢將更加磅礴,執行力、凝聚力更強、辦事效率也會大大提高。

  自古以來,團結共贏的例子就不少,各懷異心的也比比皆是。成敗與否,一目了然。用真心換取真心,用團隊精神鑄就更大的精神家園,創造更美好的工作、生活環境,用團隊合作的高貴精神激勵著每個人,成功必會不期而遇!

  關于團隊合作的心得

  參加團隊訓練,感悟很多。團隊訓練以簡單的游戲,揭示了抽象的深刻的道理,讓我找回了學習中被時間磨蝕掉卻非常珍貴的東西:意志、激情與活力。

  這使我更深刻地意識到,其實每個人都是很堅強的,每個人在平時學習和生活中都有潛在的能力未曾發揮出來,只要有信心、有勇氣去面對,就沒有解決不了的難題。

  在教練的介紹下,我們都逐漸了解到“團隊訓練”的含義,我了解到“團隊訓練”具有“磨練意志、陶冶情操、完善自我、熔煉團隊”內涵,是一項來源于挑戰極限的訓練活動,旨在激勵人的斗志,激發潛在能力,創造性的發揮人的團隊能力。雖然只有短短一天時間,但給予我的啟發和體驗卻是一筆永久的精神財富,無論將來我身處何種崗位,只要用心體會就能得到十分有益的人生感悟。

  團隊訓練當天早上,我帶著無比高興地心情來到了誠意樓,開始準備一天的團隊訓練助教生活,這次團隊訓練是學校為研究生新生開設的團隊訓練課程,我將在這一天的團隊活動過程中,協助老師完成教學任務,幫助同學更好的完成團隊訓練,在活動的過程中,大家都特別的積極主動,團隊訓練的氣氛相當活躍,老師的課程內容很豐富而且具有創新性。

  通過這兩天的素質拓展活動,我不但結識了很多新朋友,更重要的是對自己進行了深入、并對自我進行了,對自己有了更深的了解,而這些對以后的職業生涯無疑有很大的幫助。

  團隊訓練的老師總是充滿著激情,無時無刻不調動著大家的積極性。記得剛開始大家都還很拘謹,隨后老師就引入了第一個游戲:首先是組隊,讓大家根據每組不同的人員進行分組,自己找同伴組成一組,然后每組進行自我介紹游戲,在這個游戲中,每個同學的在介紹自己之前,先復述出前面已經介紹了同學的信息,包括姓名,學院專業,興趣愛好等等內容,通過這個游戲的進行,是的大家進一步的了解,記憶更加深刻,從而也鍛煉了同學的記憶能力。

  下午的重點活動,也是在這次素質拓展訓練中給我印象最深的,盲人與啞巴的游戲,就是一個人用布蒙眼,另一個人扶著他走過老師帶過的路線,所有同學被分成了兩組,其中一組戴上眼罩真正體驗一下當盲人的感覺,另一組則在“盲人”身邊充當拐杖的角色,整個過程中“盲人”與“拐棍”都不能有語言上的交流。大家走出了教室,來到了陽光燦爛的室外。每一個“盲人”都在“拐杖”的攙扶下體驗大自然的生機和美好。開始“盲人”面對突如其來的黑暗感到慌張和恐懼,就像有些同學后來分享的好像感覺面前總有一面無形的墻。經過一段時間的磨合,“盲人”與“拐杖”相處的越來越默契,“拐棍”的每一個貼心的動作,或是跺腳提醒前方有臺階,或是搖手表示可以伸手觸摸身旁的東西,真誠和責任都深深的感動了在場的同學們。一組結束以后,“盲人”和“拐杖”相互交換了角色。這次大家配合得更加有默契,大家都融入到溫馨的氛圍中了。結束了“盲人體驗”后,大家回到教室交流急切自己當“盲人”和“拐杖”的心得,在老師的引導下,同學們深思了人際關系中自己的角色和對他人的影響,收獲頗豐,大家一致認為有人陪伴的感覺非常溫暖,信任是最好的交流。隨后老師讓大家每人在一張紙上寫上自己最近的煩惱,然后大家一起詳細討論了生活學習上的各種困惑,同學們也對老師的解答很滿意。最后每個人分別站到圍成的圈子里,大家對他進行了優點轟炸,活動達到了高潮。兩個多小時很快就在同學們的笑聲中過去了。這個活動不僅解決了同學們許多生活學習上的困擾,也拉近了每個人的距離。分享了許多內心的想法。

  我們做的最后一個游戲也讓我印象極其深刻,一場別開生面的報紙搭塔校本培訓活動,游戲中,成員需要用報紙搭出一座塔,不允許用講話來表達彼此想法,但可以進行其他形式的交流。整個過程沒有過多的語言,只有眼神的默契、手勢的指點、一點即通的靈犀,緊張有序而又精彩紛呈。之后的交流中,老師們紛紛感受到:我們的活動不在結果的成敗,而在于過程中大家的密切合作,共同付出心血,共同珍惜榮譽,在團結中感受幸福,在活動中體驗快樂,在中靈活運用。

  在過程中尋找到快樂,在感悟中得到升華。在整個拓展訓練的過程中,我們每一個人都自始至終都在為自己的順利過關而滿足,為同伴成功而歡呼。所有的一切,是那么真切,是那么具有合力。即使在整個訓練過程結束之后,大家都很累,可每個人都興高采烈地議論著訓練中的事情,都感到回味無窮。于是,我們快樂著,我們幸福著。

  總之,通過這次拓展訓練,使我增強了自信心,磨練了戰勝困難的毅力,提高了解決問題的能力,通過這次拓展訓練,增進了對集體的參與意識與責任心,我想這次經歷一定會在今后的工作中給我帶來很大的幫助。

  團隊合作心得體會

  俗話說,“一個和尚挑水喝,兩個和尚抬水喝,三個和尚沒水喝。一只螞蟻來搬米,搬來搬去搬不起,兩只螞蟻來搬米,身體晃來又晃去,三只螞蟻來搬米,輕輕抬著進洞里?!鄙厦孢@兩種說法有截然不同的結果?!叭齻€和尚”是一個團體,可是他們沒水喝是因為互相推諉、不講協作;“三只螞蟻來搬米”之所以能“輕輕抬著進洞里”,正是團結協作的結果。有首歌唱得好“團結就是力量”,而且團隊合作的力量是無窮盡的,一旦被開發這個團隊將創造出不可思議的奇跡。當今社會,隨著知識經濟時代的到來,各種知識、技術不斷推陳出新,競爭日趨緊張激烈,社會需求越來越多樣 化,使人們在工作學習中所面臨的情況和環境極其復雜。在很多情況下,單靠個人能力已很難完全處理各種錯綜復雜的問題并采取切實高效的行動。所有這些都需要 人們組成團體,并要求組織成員之間進一步相互依賴、相互關聯、共同合作,建立合作團隊來解決錯綜復雜的問題,并進行必要的行動協調,開發團隊應變能力和持 續的創新能力,依靠團隊合作的力量創造奇跡。既然團隊合作精神有那么大的力量,接下來我們就了解下什么是團隊合作吧。團隊不僅強調個人的工作成果,更強 調團隊的整體業績。團隊所依賴的不僅是集體討論和決策以及信息共享和標準強化,它強調通過成員的共同貢獻,能夠得到實實在在的集體成果,這個集體成果超過 成員個人業績的總和,即團隊大于各部分之和。團隊的核心是共同奉獻。這種共同奉獻需要一個成員能夠為之信服的目標。只有切實可行而又具有挑戰意義的目標, 才能激發團隊的工作動力和奉獻精神,為工作注入無窮無盡的能量。所以團隊合作是一種為達到既定目標所顯現出來的自愿合作和協同努力的精神。它可以調動團隊成員的所有資源和才智,并且會自動地驅除所有不和諧和不公正現象,同時會給予那些誠心、大公無私的奉獻者適當的回報。如果團隊合作是出于自覺自愿時,它必將會產生一股強大而且持久的力量。

  團隊合作往往能激發出團體不可思議的潛力,集體協作干出的成果往往能超過成員個人業績的總和。正所謂“同心 山成玉,協力土變金?!奔t軍長征勝利是中國革命史上,乃至世界軍事史上的一次奇跡。創造這個奇跡的紅軍戰士和整支紅軍隊伍就是有一個為天下所有貧苦人民打 天下的共同目標。而且他們都不畏艱險,相互幫助、共同合作充分發揮了團隊合作的力量。他們是一個優秀的團隊,在共同協作下不盡走出了困境還為革命的勝利打 下基礎。所以成功需要克難攻堅的精神,更需要團結協作的合力。一個團體,如果組織渙散,人心浮動,人人自行其是,甚至搞“窩里斗”,何來生機與活力?又何 談干事創業?在一個缺乏凝聚力的環境里,個人再有雄心壯志,再有聰明才智,也不可能得到充分發揮!只有懂得團結協作克服重重困難,甚至創造奇跡。下面我們再看一個例子。狼是群動之族,攻擊目標既定,群狼起而攻之。頭狼號令之前,群狼各就其位,各施其職,嚎聲起伏而互為呼應,默契 配合,有序而不亂。頭狼昂首一呼,則主攻者奮勇向前,佯攻者避實就虛而后動,后備者厲聲而嚎以壯其威……。獨狼并不強大,但當狼以集體力量出現在攻擊目標 之前,卻表現強大的攻擊力。在狼成功捕獵過程的眾多因素中,嚴密有序的集體組織和高效的團隊協作是其中最明顯和最重要的因素。由此可見團隊合作精神的重要 性。其實團隊精神的重要性,在于個人、團體力量的體現,小溪只能泛起破碎的浪花,百川納海才能激發驚濤駭浪,個人與團隊關系就如小溪與大 海。每個人都要將自已融入集體,才能充分發揮個人的作用。團隊精神的核心就是協同合作??傊?,團隊精神對任何一個組織來講都是不可缺少精髓。否則就如同一 盤散沙;一根筷子容易彎,十根筷子折不斷……這就是團隊精神重要性力量直觀表現,這也是我理解的團隊精神,也是團隊精神重要之所在。

  團隊合作的心得和感悟

  團隊其實就是一些有紀律分工、有才能的人,通過高效的協作和溝通去完成既定目標的一個組織。它可以很靈活,靈活到在目標的達成后可以隨時分解成獨立行事且具有豐富內容的個體。它可以很統一,統一到個體在共同使命的驅使下可以不假思索地任意組合成新的大小不等的新組織(即團隊)。它是一群受過良好教育,有思想內涵,懂得‘眾人拾柴火焰高’這句話真切意義的人。它對團隊的認知可通過后天的培養,抑或是意識在適當的引導后具備的一種反思后的知覺。它是把協作精神植入心靈后形成的一種價值觀,更是在行為和工作中處處體現的一種思維方式。這樣的人對虛偽而敷衍的口號最為厭惡,口號讓反復強調的團隊精神失去靈魂,沒有行動力的口號只是停留在事物的表層,是一種直觀但卻極為不真實的意象,褪色的口號讓激奮的人變得煩躁,讓原本積極的心產生懈怠,所以為了團隊,請剔除那些沒有號召力、空白的口號。團隊建設也不是一篇文章、一次學習就能讓大家一勞永逸的事情。它其實是潛移默化的,是個體意識和組織目標的暗合。

  團隊的基礎卻又是個人素養的一小部分內容,每個個體都具備,只是個體意識中的方式有時和的方式或方法不同而已,但都是忠心為公,不存私利,我們能做的就是在不泯滅個性的情況下將這種差異最小化,用實際行動和關愛的方式讓個體形成高度統一的動作。()其實,團隊只是一個概念而已,它早已被市場世俗化了。它其實在人一出生時就存在于我們的潛意識里,生活、成長、學習中的點點滴滴都讓它一步步變的成熟。在融入一個新的組織后,是和諧的文化將這種意識激發到峰點,然后成為一種習慣。所以,只要我們創造一個充滿關愛的文化,營造一種積極向上的氛圍,建造一種真正提升個體價值的制度,那么我們還有什么理由不能創建一個生機盎然充滿創新合作的團隊呢?

  團隊合作的重要性心得

  團隊齊心協力,共同承擔集體責任,成為一個強有力的集體。所謂“三個臭皮匠賽過一個諸葛亮”就說明團隊合作的重要性。

  一、通過團隊合作,有利于激發團隊成員的學習動力,有助于提高團隊的整體能力。大部分人的心里都有希望他人尊敬自己的欲望,都有不服輸的心理,都有精益求精的欲望。這些心理因素都不知不覺地增強了成員的上進心,使成員都不自覺的要求自己要進步,力爭在團隊中做到最好,來贏得其他員工的尊敬。當沒有做到最好時,上述的那些心理因素可促進成員之間的競爭,力爭與團隊最優秀的成員看齊,以此來實現激勵功能。在這不斷地激勵當中,有助于提高團隊的整體能力。團隊成員內部競爭,有一定程度上的激發作用,這來源于團隊成員之間的心理欲望,但是要控制好這種欲望,避免團隊成員之間的個人英雄主義而影響團隊的整體戰斗能力。

  二、通過團隊合作,可以營造一種工作氛圍,使每個隊員都有一種歸屬感,有助于提高團隊成員的積極性和效率。正所謂男女搭配干活不累,先暫且不說男女搭配,即使男男合作,都不會因為一個人在戰斗而產生一種孤獨感。由于團隊具有目標一致性,從而產生了一種整體的歸屬感。正是這種歸屬感使得每個成員感到在為團隊努力的同時也是在為自己實現目標,以此同時也有其他成員在一起為這個目標而努力,從而激起更強的工作動機,所以對于目標貢獻的積極性也就隨自己油然而生,從而使得工作效率比個人單獨時要高。

  三、團隊合作有利于產生新穎的創意。從團隊的定義出發,團隊至少由兩個或兩個以上的個體組成。三人行,必有一師焉。也就是說每個人都有自己的優劣點,每個人都有自己獨創的想法。團隊成員組成的多元化有助于產生不同種想法,從而有助于在決策的時候可以集思廣益而產生一種比較好的方案。

  四、團隊合作可以實現“人多好辦事”,團隊合作可以完成個人無法獨立完成的大項目?,F在很多項目,都不是一個人在戰斗。畢竟人無完人,一個人的力量有限,一個人單打獨斗難以把全部事情都做盡做全做大。但是多人分工合作的話,就會有人多力量大的優勢,就可以把團隊的整體目標分割成許多小目標,然后再分配給團隊的成員去一起完成,這樣就可以縮短完成大目標的時間而提高效率。

  五、團隊合作更有利于提高決策效率。團隊與一般的群體不同,團隊的人數相對比較少,這有利于減少信息在傳遞過程中的缺失,有利于團隊成員之間的交流溝通,有利于提高成員參與團隊的決策的積極性。同時領導的概念在團隊之間相對不強,團隊成員之間相對扁平,這有利于形成決策民主化。

  六、通過團隊合作可以約束規范和控制成員的行為。在團隊內部,當一個人與其他人不同時,團隊內部所形成的那種觀念力量、氛圍會對這個人施加一種有形和無形的壓力,會致使他在心理上產生一種壓抑和緊迫感。在這種壓力下,成員在不知不覺中隨同大眾,在意識判斷和行為上表現出與團隊中大多數人的相一致,從而達到去約束規范和控制個體的行為的目的。規范和控制個體的行為有助于團體行動的標準化,有利于提高團隊的辦事效率。

  以上便是關于團隊合作的重要性的相關性內容講述,團隊合作在企業中具有很多的優勢,有著不可替代的作用。而高效出色的團隊需具備以下幾點:

  1、具體目標。將團隊共同的目標分解為具體的、可衡量的行動目標。這一行動目標既能使個人不斷開拓自己,又能促進整個團隊的發展。具體的目標使得彼此間的溝通更暢通,并能督促團隊始終為實現最終目標而努力。

  2、目標一致。這一共同的目標是一種意境。團隊成員應花費充分的時間、精力來討論、制定他們共同的目標,并在這一過程中使每個團隊成員都能夠深刻地理解團隊的目標。以后不論遇到任何困難,這一共同目標都會為團隊成員指明方向和方針。

  3、關系融洽。團隊成員之間應該互相支持,善于溝通,彼此之間坦誠相待,相互信任,并勇于表達自我。

  4、承擔責任。建立一種環境,使每位團隊成員在這個環境中都感到自己應對團隊的績效負責,為團隊的共同目標、具體目標和團隊行為勇于承擔各自共同的責任。

  5、齊心協力。團隊成員應為實現團隊目標作出共同的承諾,能為著共同的目標而努力工作,并在工作中相互協調配合。

  6、技能互補。出色的團隊應具有如下種技能擁有技術專家型人員;擁有善于解決問題和果斷決策的人員;擁有善于人際交往的人員。各項技能的正確組合是團隊成功的關鍵。

  7、和諧的領導藝術。團隊的領導者要能夠做到使對任務的需求、團隊的凝聚力以及個人需求達到平衡、和諧。

  8、反應迅速。團隊應該著眼于未來,視變更為發展的契機,把握機遇,相機而動。

  9、行動統一。團隊成員必須平等地分擔工作任務,并就各自的工作內容取得一致。此外,團隊需要在如何制定工作進度、如何開發工作技能、如何解決矛盾沖突,以及如何作出或修改決策等方面,達成共識。

  團隊團結的心得范文

  古往今來,眾多的事例都充分地證明了團結協作的重要性。如劉邦打敗了以往不可一世的項羽、三國時期的火燒赤壁、全國人民眾志成城戰勝“非典”,等等,都充分體現了團結協作的重要性。而從“三個和尚挑水喝”和“三只螞蟻來搬米”的小故事,能夠看出“三個和尚”之所以“沒水喝”,是因為互相推諉、不講協作。

  “三只螞蟻來搬米”之所以能“輕輕抬著進洞里”,正是團結協作的結果。還有,從許多語句都能夠看出團結協作的重要性,如“團結就是力量”、“三個臭皮匠勝過諸葛亮”、“夫妻同心其利斷金”,等等。

  所以說,團結協作是一切事業成功的基礎,是立于不敗之地的重要保證。團結協作不只是一種解決問題的方法,而是一種道德品質。它體現了人們的團體智慧,是現代社會生活中不可缺少的一環。不怕虎生兩翼,就怕人起二心。

  如果在一個組織渙散、人心浮動、人人自行其是,甚至搞“窩里斗”的企業里,是沒有生機與活力可言的,又何談干事創業在一個缺乏凝聚力的環境里,個人再有雄心壯志,再有聰明才智,也不可能得到充分發揮。僅有懂得團結協作的人,才能明白團結協作對自我、對別人、對整個企業團隊的意義,才會把團結協作當成自我的一份職責。

  團結協作的重要性已不言而喻。就拿煙草行業來講,我們在向客戶供給整體的服務時,絕不是哪一個部門能夠獨立做到和完成的,這需要我們企業內多個部門的共同努力和團結協作,正所謂“人心齊,泰山移”,強調的也就是這個道理。所以,沖破組織內的部門壁壘,消除組織內部的隔閡,系統整合組織資源,建立起協同作業的工作機制,對于提高企業競爭本事、實現可持續發展有著至關重要的意義和作用。

  團結協作不室在嘴上、寫在紙上的一句空話,需要我們扎實有效的具體行動。那么,應當如何培養企業的團結協作精神呢

  首先,營造良好的工作氛圍,提高員工工作進取性。一個令人愉快的工作氛圍是高效率工作的一個很重要的影響因素,歡樂而尊重的氣氛對提高員工工作進取性起著不可忽視的作用。如果在工作的每一天都要身處毫無生氣、氣氛壓抑的工作環境之中,那么員工怎樣可能會進取地投入到工作中呢

  管理者如果能夠掌握創造良好工作氛圍的技巧,并將之運用于自我的工作中,那么管理者將會能夠識別那些沒有效率和降低效率的行為,并能夠有效地對之進行變革,從而高效、簡便地獲得有創造性的工作成果。

  其次,開展豐富多彩的團體活動和學習培訓工作,以增強團隊整體本事素質的提高。企業要留住員工,除了供給較為可觀的薪酬、福利外,還應注重員工的個人發展,如供給學習培訓,而培訓不但能夠提升員工的個人素質。

  還會促進企業的不斷發展,并且,培訓學習還會構成整體學習力,從而轉化為企業團隊意識和團體智慧,在實踐中不斷增長凝聚力和工作本事。在必須程度上,共同學習能夠在成員之間實現信息和資源共享;在學習中直接交流、討論,能夠加大信息交流量,拓展每個成員思維的深度與廣度,同時也有利于培養團結互助的協作精神。

  除了舉辦學習培訓外,還應組織員工開展豐富多彩的團體活動,以增強團隊的協作本事與凝聚力。參加團體活動,能夠增強員工的團結協作意識,進而產生協同效應。在遇到困難的時候就能團體想辦法、出主意,是堅持企業團隊銳氣的必要條件?!澳苡帽娏?,則無敵于天下矣;能用眾智,則無畏于圣人矣”,它能促使員工在學習上更努力、工作上更用心、作風上更頑強,從而加快前進的步伐。

  第三,開展競賽活動,營造你追我趕、力爭上游的工作氛圍。必要的競賽活動是堅持團隊銳氣的必要條件,它能促使員工在學習上更努力、工作上更用心、作風上更頑強,從而加快前進的步伐。如煙草行業舉辦的職業技能競賽,不但能提升員工學習業務的進取性,還能經過競賽全面提升員工隊伍整體素質的提升。

  所以,我們應多提倡團隊的協作精神和互補精神,就是要在目標一致的前提下團結起來,攜手協作,力爭出一流的成績。同時,我們在競賽中、比拼中、競崗中應避免惡性競爭,力戒同貴相害,同美相妒,同行成冤家,使員工隊伍構成良性競爭。

  第四,培養員工勇于充當“綠葉”的精神,樂于奉獻。綠葉精神說到底就是一種奉獻精神。人無論是在生活中,還是在工作中,首要的問題就是要端正自我的心態,如果總覺得自我是在為別人付出,總是埋怨自我得到的與付出的不對稱,那么就不可能到達樂于奉獻的高度。

  在我們的日常工作中,如果當工作流程不暢通時,營銷部就指責生產部,生產部就指責采購部,采購部又指責財務部……這樣就會導致沒完沒了的指責,并不利于問題的解決。如果每個部門的人都拿出樂于奉獻的心態,事情就好解決了。

  如果真是別的部門做錯了事,那么我們可不能夠一齊來想出辦法,幫忙對方去解決呢用方法去幫忙對方,而不是用埋怨去責怪對方,我們不就會成為一個很團結很有戰斗力的團隊了嗎正如nba里的韋德,他就是甘于充當球隊的“綠葉”,而不是與勒布朗詹姆斯爭當球隊的老大,正是這種勇于充當“綠葉”的精神,成就了熱火隊衛冕冠軍。

  第五,大力建設企業文化,弘揚煙草行業共同價值觀,傳承團結協作精神。煙草行業應大力建設企業文化,弘揚“兩個至上”的共同價值觀,傳承、發揚煙草人團結協作的工作作風、盡心盡力的敬業精神,讓煙草員工時刻記住團結協作精神的重要性。企業內部要樹立心心相印、和睦相處、合作共事的良好氛圍,反對爭權奪利、互相拆臺、斤斤計較的不良風氣。要大力倡導個人利益服從團體利益,部門利益服從全局利益的思想,共同為“兩個至上”服務。

  第六,充分發揮領導干部的主導作用,推動團隊建設。榜樣的力量是無窮的,中高層領導的表率作用勝于耳提面命式的說教。領導班子的團結和統一,中高層、各級管理層的齊心協力,有利于推動企業工作作風的良性發展,有利于核心力量和中堅力量的構成,有利于帶領全體員工步調一致的完成各項工作,所以各級管理人員應不斷提高領導藝術,大事有原則,小事顯風格。

  同時,領導干部還應在內部建立起良好的激勵機制,做到獎罰分明。這樣,團結協作的凝聚力就會得到鞏固,潛在的創造力就能發揮出來。

  總而言之,企業要長遠發展,必須發揚團隊精神。僅有使板與板之間的結合足夠緊密,才能更好地去探究水桶原理中短板效應對平衡的影響。也就是說,僅有企業內部能足夠的團結、共同努力,才能真正從更深的層次去探究影響企業提升的“短板”。


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